二孩时代就业歧视加重？职场妈妈选“生”还是“升”？-强国论坛在单位，她是业务精湛的岗位能手；在家里，她是两个孩子的“超人”妈妈——二宝?

二孩时代就业歧视加重？职场妈妈选“生”还是“升”？-强国论坛
在单位，她是业务精湛的岗位能手；在家里，她是两个孩子的“超人”妈妈——二宝出生以来，楼晓立几乎每天都要在职业女性和二孩妈妈之间进行角色切换。
大量的生育琐碎曾对她的职业发展造成困惑小年卡盟，幸运的是，她将目光投向长远，及时调整心态，修炼出工作家庭之间的“平衡法”。眼下灵蛇闹洪荒，她一边享受着陪伴孩子的幸福美好，一边朝着未来的职业目标不断努力。

全面二孩政策实施后，广大女性是否遭遇更严重的“就业歧视”？如何保障女性的生育权和就业权？记者进行了采访调查。
育儿抓大放小，岑碧青工作全力以赴
下班时间已到，活还没有干完，是立刻回家陪娃还是加班干完活再走？楼晓立陷入片刻的纠结。
楼晓立是光大银行南宁分行资产保全部的副主任，负责不良资产清收工作，也就是通过各种合法途径向到期或逾期未还贷款的客户催款。同时，她又是两个孩子的妈妈，大女儿6岁，小儿子1岁半，都处于需要照顾陪伴的阶段。
面对加班与否的抉择，她的心中响起了两个声音。一个声音说，快回家吧，你一大早就出门上班，孩子们正眼巴巴盼着你回去陪他们呢。另一个声音却说，干完活再回家吧，你今天把起诉客户的材料准备好，明天一早就可以去法院办理起诉手续。越是拖延，催款难度越大啊！
为了尽快提起诉讼，这位二孩妈妈决定留下来加班古墓倩影，她把电话打回家，告诉女儿自己要加班，不能回家陪她做作业，又嘱咐儿子听爷爷奶奶的话。
“不得不承认，生了二胎后，我的时间变得更加紧张了，恨不得长出三头六臂，一分钟掰成两分钟用。”楼晓立说，2015年11月，儿子出生，她一边适应着快速的工作节奏，一边拉扯着一双儿女，工作中难免多一份牵挂，家庭中更多了一份付出。
时间精力不够用，工作和家庭的天平应如何保持平衡？她的秘诀是，育儿上抓大放小，工作中全力以赴。
“我的公公婆婆照顾孩子们的日常起居，我和爱人的时间精力主要花在他们的智力启蒙、兴趣培养上。”楼晓立说。
女儿下半年即将“幼升小”，她每天下班回家后，都会陪女儿完成学前班布置的功课，并对女儿进行一些适当的思维拓展训练，为踏入小学大门打基础。女儿功课完成后蟒蛇精，楼晓立会陪着儿子在客厅的“游戏角”玩玩具、做游戏。
育儿路上，爱人黄晟是她的“好队友”。“我是一名羽毛球教练，教学课程几乎都在晚上，平时白天比较清闲，可以和晓立一起分担育儿方面的事情。”黄晟说。
周末不用工作时，夫妻俩还会带孩子们进行一些亲子活动。去羽毛球馆打球，看一场电影，或是去户外郊游……一家人留下了许多美好的回忆。
“虽然自己工作很忙，陪伴孩子的时间不算多，但他们和我十分亲近，非常依赖我。”她说睿智化学，“抓大放小的好处在于既可以陪伴引导孩子，又能够及时为自己减负。”
另一方面，育儿上的减负还保证了楼晓立的工作效率和质量。
“我肩负的岗位非常重要。关乎单位的切身利益，我在这个岗位上就一定会全力以赴把工作做好。”她说。
目前，她和单位其他员工一样，该干活就干活，该加班就加班，工作中从不以二胎妈妈的身份“拖后腿”。
即使短期掉队，仍有机会赶超
妆容精致优雅、穿着简洁干练、谈吐大方自信、业务精湛过硬，这是楼晓立给人的第一印象。“我现在的工作生活状态，符合自己踏出校门时对未来的期许，那时我就有明确的职业追求，渴望拥有施展才华的天地。”
2002年，楼晓立考上了中南财经政法大学。大学期间，她主修法学专业，并拿到金融学双学位。本科毕业后，她曾在深圳某知名企业做财务工作，一年后通过应聘进入光大银行南宁分行。在柜员岗位上工作一年半之后，楼晓立被调到跟自己专业更加对口的资产保全部。
“资产保全部经常和法院打交道，特别需要像我这样掌握金融和法律双重知识的员工。”她说，银行向客户催款时，经常会有找不到客户或者客户“耍赖”的情况发生，这时候，资产保全部就会向法院提起诉讼，通过法院判决强制客户还款。
因为专业对口，楼晓立工作起来得心应手，业绩令人瞩目。直到2011年生育女儿时，她才第一次对职业发展产生焦虑。
“从怀孕起到宝宝1岁，我的工作受到了一定程度的影响，自我提升的脚步也慢了下来。”她说，怀上宝宝后，她根据身体情况减轻了工作强度。女儿一出生，她又在家休了4个半月产假。再次回到工作岗位，她几乎每天都会提前一小时回家“奶娃”，直到孩子满1岁为止，“和其他同事相比，我花在工作上的时间减少了，业绩也不那么拔尖。”
对此，这位职场妈妈曾经为此感到失落沮丧，可突然有一天，她豁然开朗，“妈妈这个角色无可取代！困难只是暂时的，等孩子长大一点，我会有更多的时间用来工作，工作也一定会越做越好！”
不忘初心塔云山，方得始终。女儿一天天长大，家里的老人开始承担起更多的带娃任务，而楼晓立也朝着职业生涯中的一个个小目标努力奋斗。2014年李缇娜，光大银行南宁分行举行岗位竞聘，她凭借出色的业绩和其他综合能力脱颖而出，上岗资产保全部副主任。
第二年，小儿子降临这个幸福的家庭。有了一胎的育儿经验，加上老人的鼎力支持，楼晓立虽然更加忙碌，却能从容不迫，不再患得患失，“我想明白了，工作经验的积累和业务能力的提升需要长时间的积淀，即使短期掉队，仍有机会赶超。”
今年2月，34岁的楼晓立被任命为对资产保全部公业务负责人，“换个角度看，父母是孩子的榜样。我积极上进地工作，就是对孩子最有说服力的言传身教！”
关爱女性员工，缓解就业歧视

单位不仅没有给予二胎妈妈不公平对待，反而对她们关照有加，楼晓立倍感温暖。
据她回忆，两个孩子出生时，单位工会分别送来了生育慰问金。单位还为女员工购买了生育保险，生孩子的产检费和住院费用可全额报销，“生育两胎我花了近两万元，全都给报销了，生娃的经济负担大大减轻。”
记者从光大银行南宁分行工会了解到，为了更好地关爱女职工，工会每年会组织家访，并建立关爱基金。同时，单位设置了“妈咪屋”，并配置冰箱等设施，为哺乳期的“背奶妈妈”提供储奶条件；不定期邀请中医专家前来坐诊，为女职工把脉开方，传授保健方面的知识。
作为职场二孩妈妈，楼晓立无疑是幸运的，然而，这种幸运并不普遍。在“全面二孩”的大背景下，许多女性正面临求职就业的“玻璃天花板”问情原唱。
全国妇联儿童工作部通过调查发现，在国家全面实施二孩政策的背景下，女性作为生育主体，其生育权和就业权难以得到保障，权利受损、维权问题日益突出。
调查认为，生育二孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题，用人单位招聘女性的成本增加。因此，用人单位很可能将更多的女性排除在招聘范围之外，使得女性遭受更为严重的就业歧视。
此外，在职女性可能面临不平等待遇。“二孩”政策放开后，一些用人单位为规避生育成本，将计划生育“二孩”的女性员工列入黑名单，或将其列入重点培养人之外，或利用一些理由将其辞退，致使女员工在“生”与“升”之间抉择艰难。
调查结果显示，一些用人单位仍以单位人手不够、工作多等为理由，拒绝执行政策规定的产假，生育女性的合法权益受到损害。
自治区妇联权益部负责人表示，调查中发现的问题，在广西也不同程度地存在。她建议生命的重建，要加大男女平等基本国策宣传教育力度，推动建立、落实性别平等评估机制，对二孩政策配套措施、创业就业政策等涉及妇女权益的法规政策，进行性别平等评估，从源头上保障妇女权益。
该负责人认为，应当切实加强劳动力市场监管，建议各级政府进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场招人用人行为的监管，“劳动监察部门要明确专门的执法机构和监督机构，对用人单位的性别歧视进行监督，完善赔偿、惩罚制度，增加企业的歧视成本。”
同时，该负责人建议推进生育保险制度改革，促进生育保险和医疗保险的有机结合，减轻用人单位的生育费用支出和个人经济负担，切实落实生育保障的各项政策；给予政策补偿和优惠措施，降低企业的雇佣成本，促使用人单位自愿接受女性就业。另一方面，促进家务劳动社会化，减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负混世四猴担。
记者了解到，自治区妇联将继续帮助妇女发展种养业、家政和电商三大产业，不仅进行技能培训，还帮助她们获得创业贷款，“我们将重点培育扶持一批女性创客、女性创业带头人，推动女大学生就业创业实践基地建设，鼓励妇女投身经济新领域、新业态，以此破解女性就业难题。”
（来源：人民网广西频道）
主编｜王喆 编辑｜李兵兵
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